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    发 布 机 构政府办*发文字号千政办发〔2017〕89号
    名      称千阳县人民政府办公室关于转发县教体局《千阳县骨干教师考核奖励办法》的通知

    千阳县人民政府办公室关于转发县教体局《千阳县骨干教师考核奖励办法》的通知

    千政办发〔201789

    各镇人民政府,县政府各相关工作部门:

    县教体局《千阳县骨干教师考核奖励办法》已经县政府同意,现予以转发,请认真贯彻执行。

    千阳县人民政府办公室

    20171120

    千阳县骨干教师考核奖励办法

    千阳县教育体育局

    为进一步适应教育改革发展需要,加强骨干体系建设,稳定优秀教师队伍,充分发挥骨干教师的示范辐射作用,努力培育一支“师德高尚、业务精湛、数量适当、成绩突出”的优秀教育人才队伍,根据《千阳县人民政府关于加强全县中小学校长和教师队伍的意见》,结合我县实际,特制定本办法。

    一、考核对象

    考核对象为我县公办中小学(含高中、职中)、幼儿园、教育单位在职的由市级及以上教育行政部门、人社部门评选的省、市级教学名师、学科带头人、教学能手。同时拥有两种及以上荣誉称号的,择其最高荣誉考核奖励。

    二、考核原则

    (一)实事求是的原则;

    (二)公平、公开、公正的原则;

    (三)自评与考评相结合的原则;

    (四)平时考核与集中考核并行的原则。

    三、考核内容及标准

    1.师德表现(10%

    2.教学工作(30%

    3.示范引领(25%

    4.教育科研(20%

    5.学习提高(15%

    具体考核标准见附件。

    四、考核程序

    每年6月下旬,骨干教师自主申报,所在单位按照考核标准进行考核,7 月全县进行集中复核。

    1.个人自评。各级骨干教师对照职责就年度履职情况进行自我小结,写出书面材料。要抓住政治表现、职业道德、教育教学实绩、教育科研、培养青年教师等重要方面如实回顾总结。要收集整理相关材料一并对照评分标准和实绩进行自我考评,认真填写《 千阳县骨干教师年度考核表》(附件)。

    2.学校(单位)考核。各基层单位要成立由学校领导、中层行政干部、教职工代表(从被考核对象所任学科一组中挑选1 2 人)组成的考核小组,总人数不少于7 人。学校(单位)考核小组要制订考核实施方案,审查被考核对象自我小结和相关佐证材料,将被考核对象的书面小结及其佐证材料等在本单位公示,接受教职工监督。

    3.集中复核。教育部门成立考核小组,组织专门力量对学校、各单位上报的考核材料进行复核审查,对复审通过的人员在县政府网站公示5个工作日。公示结束后,对公示无异议的考核合格人员提交领导小组审定,审定结果通过骨干教师所在单位反馈其本人。

    五、考核等次

    考核结果分为合格与不合格两个等次。

    陕西省教学名师75分以上为合格;陕西省学科带头人、宝鸡市名师70 分以上为合格;宝鸡市学科带头人、陕西省教学能手65 分以上为合格;宝鸡市教学能手60 分以上为合格。

    有下列情况之一的,不予考核:

    1、学校、单位“民主测评”优秀率在60%以下的;

    2、有违规违纪行为的(包括体?;虮湎嗵宸Q?、违规带生或办班、有偿家教、参与赌博迷信活动、违规推销征订资料、乱收费、学生伤亡事故责任者、其它违规违纪行为等)。

    3、连续一年以上因事、因病退出教育教学或研究岗位的各级名师。

    六、奖励标准

    已取得相应层级称号的骨干教师考核奖励:

    对考核为合格的人员给予一定的奖励,奖励金额以全年10个月计算。

    1.教学名师:省级城区每人600/月,乡村每人800/月;市级城区每人400/月,乡村每人600/月。

    2.学科带头人:省级城区每人400/月,乡村每人600/月;市级城区每人200/月,乡村每人500/月。

    3.教学能手:省级城区每人200/月,乡村每人500/月;市级城区每人100/月,乡村每人300/月。

    当年取得相应层级称号的骨干教师奖励:

    对于获得相应层级称号的骨干教师实行当年一次性奖励,不再参与当年的考核奖励,次年以后参与已取得相应层级骨干教师考核奖励。

    对于取得省级教学名师、省级学科带头人、省级教学能手的骨干教师,由县政府采取“一事一议”的办法予以一次性奖励。

    对于取得市级教学名师、市级学科带头人、市级教学能手的骨干教师,由县教体局采取“一事一议”的办法予以一次性奖励。

    七、发放办法

    县财政每年预算出高层次教学人才奖励专款20万元。县教体局根据《千阳县骨干教师考核奖励办法》和考核结果,在高层次教学人才奖励基金中支出,每年8月底前发放到位。

    八、附则

    1.骨干教师年度考核时间为上年9月至当年7月。

    2.骨干教师工作岗位变动的,其享受骨干教师奖励津贴进行相应调整。

    3.对未经组织批准,私自流动或被县域外学校聘用的骨干教师,退回有关奖励,终止其骨干教师培养与晋级资格。

    4.对在考核过程中提供虚假资料或证明的人员和单位要进行责任追究并取消本人两年的申报资格。

    5.本办法由县教体局负责解释,从发布之日起执行。

    千阳县骨干教师年度考核表

    年度)

    编号: 所在学校(单位): 荣誉称号:

    姓名

    性别

    出生年月

    工作单位

    工作年月

    称号授

    予时间

    最后学历

    最后毕业学校

    政治面貌

    专业技术职务

    党政职务

    任教班级和学科

    内容

    考核项目

    考核标准

    自评

    得分

    学??己?/span>

    得分

    10

    师德表现

    教师民主评议优秀率80%及以上得10分,每降一个百分点扣0.2分。

    30

    工作量

    个人周工作量达到学校、单位满工作量得6分(班主任、教研组长、管理岗位等工作量按规定计算),不满工作量不得分。

    工作实绩

    圆满完成教育教学及研究工作任务,无教学事故发生得6分;教学人员教学质量在同年级或同镇位次居中上,教育单位人员完成单位工作任务经年度考核为优秀者得4分。

    教育教学评比获奖

    国家、省、市、县、校级每次分别得4、3、2、1.5、1分,最高不超过8分。

    综合荣誉

    国家、省、市、县、校级每次分别得5、4、3、2、1分,最高不超过6分。

    25

    教学示范

    公开课、示范课、研讨课、送教课国家、省、市、县、校级每次得9、7、5、3、2分,最高不超过10分。

    专题讲座

    教育教学讲座省、市、县、校级每次得5、4、3、2分,最高不超过6分。

    青教培养

    建立结对帮扶机制,培养县、市、省级教学能手每人得3、4、5分,最高不超过5分。

    指导学生

    指导学生各类竞赛中获奖,国家、省、市、县级每项得4、3、2、1分,最高不超过4分。

    20

    课题研究

    国家、省、市、县、校级课题,主持分别得8、6、5、4、3分,参与分别得5、4、3、2、1分,最高不超过8分。

    发表论文或获奖

    国家、省、市级论文,发表分别得6、5、4分,获奖分别得4、3、2分,最高不超过6分。

    成果获奖

    教育教学成果获奖,国家、省、市、县级分别得6、5、4、3分,最高不超过6分。

    15

    培训进修

    每学年完成72学时培训任务得8分。

    自主研修

    每学期记业务学习笔记不少于5000字,撰写教学反思不少于5篇,完成1项校本研修总结,完成得7分。

    学??己艘饧?/span>

    负责人签名:

    学校盖章

    县(区)教育行政部门考核意见

    盖章

    抄送市政府办,市教育局。

    县委办公室,县人大常委会办公室,县政协办公室。

    千阳县人民政府办公室 20171120日印发

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